Telemedycyna jako benefit pracowniczy
Pracownik na lekach stałych traci pół dnia roboczego za każdym razem, gdy jedzie do przychodni po receptę. Teleporada zajmuje mu kwadrans, przy biurku. Plan Firma: 990 zł miesięcznie za zespół do 25 osób, z fakturą VAT i umową powierzenia.
Ile kosztuje Cię wizyta po receptę
Liczymy 4 godziny na wizytę: dojazd, kolejka, powrót
300 h
Godzin traconych rocznie
16 500 zł
Koszt tego czasu
Plan Firma kosztuje 11 880 zł rocznie. Przy Twoich liczbach zostaje 4 620 zł różnicy na plus, zanim policzysz cokolwiek miękkiego.
Wymagania działu IT i compliance
Kupujesz to dla ludzi, ale podpisuje to dział prawny.
Dlatego plan Firma zawiera to, o co i tak zapyta Twój zespół bezpieczeństwa. Nie mamy certyfikatu ISO 27001 ani SOC 2 i nie udajemy, że mamy: poniżej jest to, co realnie dostajesz w umowie.
- SSO: SAML i OIDC
- Logowanie przez Twojego dostawcę tożsamości. Odejście pracownika z firmy odcina mu dostęp od razu.
- Role i uprawnienia
- HR widzi rozliczenia i wykorzystanie benefitu. Nie widzi żadnych danych medycznych.
- Audit log
- Zapis, kto i kiedy sięgnął po dane. Do wglądu przy audycie i przy incydencie.
- SLA odpowiedzi lekarza
- Czas reakcji zapisany w umowie, a nie w reklamie.
- Umowa powierzenia (RODO)
- Podpisywana przed startem. Określa cel, zakres i retencję danych.
- Faktura VAT
- Rozliczenie miesięczne albo roczne, jedna faktura na firmę.
Pracodawca nigdy nie widzi danych medycznych pracownika: ani diagnozy, ani leku, ani tego, czy lekarz odmówił. Panel HR pokazuje wyłącznie liczbę wykorzystanych konsultacji. To nie jest ustawienie do zmiany, tylko sposób, w jaki zbudowaliśmy uprawnienia (RODO art. 9).
Policzone na konkretach
Zespół 25 osób, z czego 10 bierze leki na stałe
Przyjmijmy koszt godziny pracy 55 zł i trzy wizyty po receptę w roku. Jedna taka wizyta to realnie cztery godziny: dojazd, kolejka, wizyta, powrót.
Przy tych liczbach sam odzyskany czas nie pokrywa jeszcze abonamentu, i mówimy to wprost. Plan Firma zaczyna się opłacać, gdy leki na stałe bierze około 20 osób, albo gdy liczysz także nieobecności, zastępstwa i to, że pracownik nie odkłada leczenia. Jeśli u Ciebie to się nie spina, powiedz nam: uczciwiej jest sprzedać Ci jednorazowe konsultacje po 69 zł niż abonament, którego nie wykorzystasz.
Plan Firma
990 zł /mies.
rocznie: 9 480 zł, czyli 790 zł/mies.
- Teleporady i e-recepty dla zespołu do 25 osób
- Panel HR bez danych medycznych (RODO art. 9)
- SSO (SAML/OIDC), role i audit log
- Faktura VAT i umowa powierzenia przetwarzania
- SLA odpowiedzi lekarza
- Zwrot 100% przy odmowie lekarza
Powyżej 25 pracowników wyceniamy Enterprise: dedykowany opiekun, custom SLA, integracje z HR i własna retencja danych.
Serwis receptowy kontra plan firmowy
Benefit, który podpisze dział prawny.
Firmy najczęściej porównują nas z serwisem receptowym rozdanym pracownikom jako benefit. Różnica nie jest w cenie kodu, tylko w tym, co dostaje dział IT, HR i compliance, i co dzieje się, gdy lekarz odmówi.
Jak zabezpieczamy dane pracowników| Serwis receptowy jako benefit | Plan Firma | |
|---|---|---|
| Recepta na lek stały | Pracownik jedzie do przychodni | Teleporada, kwadrans przy biurku |
| Co HR widzi o zdrowiu | Zależnie od dostawcy | Nic — tylko liczbę konsultacji |
| Umowa powierzenia (RODO) | Bywa dopłatą albo brakiem | Podpisana przed startem, w cenie |
| SSO, role, audit log | Rzadko w standardzie | W planie Firma, bez dopłat |
| Gdy lekarz odmówi | Koszt zwykle przepada | Zwrot 100% na rozliczenie firmy |
| Rozliczenie | Różne modele i dopłaty | 990 zł/mies., jedna faktura VAT |
Pytania działu zakupów
Zanim podpiszesz.
Czy jako pracodawca zobaczę, na co choruje pracownik?
Czy macie certyfikat ISO 27001 albo SOC 2?
Co, jeśli lekarz odmówi pracownikowi recepty?
Czy pracownik może korzystać prywatnie, poza benefitem?
Jak wygląda wdrożenie?
Napisz, ilu macie pracowników.
Odpowiadamy konkretną kwotą i konkretnym SLA, nie prezentacją. Jeśli abonament Wam się nie opłaci, powiemy to wprost.